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騰邦二十載:匠心耕耘商業服務 民族品牌亮劍全球

  • 2018-04-30
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時間跨入2018年,始于1978年的中國改革開放迎來第四十個春秋,始于1998年的騰邦全球創業史開啟第二十個篇章。在中國商業文明的征途上,在激流勇進的市場競爭中,騰邦集團心無旁騖,淡定堅守,低調沉潛,二十年如一日以實業興邦為使命,堅定發展商業服務,并緊跟國家戰略步伐不斷加速自身國際化進程:通過產品與資本讓品牌“走出去”,通過文化與服務讓品牌“走進去”。今天的騰邦集團,在董事局主席鐘百勝的帶領下,已成長為具有全球競爭力的商業服務中國民族品牌。

  一步步奮進,一年年壯大。目前,騰邦集團聚焦“旅游、物流、投資”三大實業,六大產業集團(旅游集團、商旅集團、航空集團、物流集團、資產集團、投資集團)高效協同。連續多年雄踞中國500強、深圳100強榜單前席,全球員工達8.1萬人,業務遍及全球157個國家和地區,服務世界6.2億人。騰邦集團旗下兩家上市公司,騰邦國際(300178.SZ)和騰邦控股(06880.HK)分別進駐境內和境外資本市場。


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  “企業必須盈利”

  從默默草根成長為參天大樹,從推銷服務到營銷服務再到價值鏈服務,騰邦集團積極參與國家發展戰略的建設與落地,不斷提升自主創新能力,獨創“全球價值鏈”模式,始終活躍于供給側結構性改革主戰場,在振興實體經濟、助力產業轉型與消費升級等方面發揮著重要作用。在2017年的中國企業500強、深圳企業100強榜單中,騰邦集團一如既往地憑借優異的市場表現和卓越的企業實力位列前茅,引人矚目——

  旅游實業:機票B2B全國第一;無機承運國際航線全國第一;馬爾代夫水上飛機年服務人次全球第一;旅游B2B全國第一;TMC客戶量全國第一。

  物流實業:大商貿產品覆蓋75國;大商貿產品品類10萬+;大健康全球門店5千+;大健康產品品類1萬+;進口葡萄酒全國前三;健康器械全球前三。

  投資實業:第三方支付1家;商業銀行3家;保險3家;股權交易所1家;類金融牌照9個;全球自由資產21處,覆蓋國家11國。

  這些都得益于騰邦集團董事局主席鐘百勝一直強調并寫入《騰邦商業原則》的經營理念——“企業必須盈利”。

  聚焦主業,布局全球

  在商業文明的長河中,機遇與挑戰并存,但真正能夠把握住時代給予的歷史機遇,而成長為偉大企業的,寥寥無幾。但經歷了改革開放一半時光的騰邦集團,擅于蓄勢而起,敢于逆流而上,并憑借堅守的牛武文化和堅定的實業初心,昂首闊步走向卓越和偉大。

  創業之初,騰邦還是一家營收以萬計量、住所是幾間辦公室的票務代理服務商,從濱江大廈到國際文化大廈,再到騰邦全球總部基地,曾經的一張小小的機票,承載著如今綜合性商業帝國的宏偉藍圖。

  從1998年成立并獲批民航票務代理,到2003年集團大廈履新啟動,入主福田保稅區深港合作核心地段,持續聚力,為日后騰飛鑄就堅實基礎;2011年,騰邦國際入主A股,同年第三方支付品牌“騰付通”驚艷面世;2014年,騰邦設立產業基金,以行業現象級收購成為智慧旅游領軍企業;2017年,收購全球最大水上飛機TMA;2018年,入股俄羅斯第二大航空公司---艾菲航空,全面開啟浩大布局。現如今,騰邦旅游板塊位及行業領軍之列,囊括多項行業桂冠,集中發力旅游目的地端、資源端,布局旅游B2B、智慧旅游、全域旅游等,開拓水上飛機交通網,打造北半球民航中心樞紐,不斷升級大旅游產業鏈,持續打造行業爆炸性內容。

  騰邦物流板塊自2003年成立以來,投入大量資源進行基礎設施和信息化建設,逐步推進保稅物流、國內物流、國際物流三大物流服務布局,并大力建設海外倉開展葡萄酒供應鏈業務,實現全球交易、全球采購。2014年,騰邦物流板塊開始得到進一步拓展,這一年,騰邦物流登陸香港主板,入主了現在的騰邦控股(06880.HK),以資本的力量作為新的助推器。2015年搭建起的國內知名跨境電商平臺騰邦海購,與OTO、云動力一道,加速實現商流、物流雙流通暢。如今騰邦物流板塊下的智慧物流、健康產業、跨境商貿、名酒業務是名列行業前茅,騰邦正在成長為最前沿、最具壁壘的領軍企業。

  對于騰邦集團而言,再華麗的輝煌也不如一步一步地堅持走自己的路,再華麗的輝煌也不如一步一步持續的發展,真實的優秀在于企業的內功,這就是騰邦的價值觀。

  每一名員工都是萬億騰邦的創業者

  創業至今,騰邦集團積極踐行“英雄不問出處”的用人理念,能者上庸者下,給員工以平等的發展機會。2018年,是騰邦集團實現跨越式騰飛的關鍵之年,騰邦集團將更加重視人才的力量,用這一年的日日夜夜,讓每一位同心同路的騰邦人從企業的成功中收獲到最大的紅利,共同成就一個更加美麗恢弘的未來。


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  ——不斷完善員工的成長平臺和晉升通道。“宰相必起于州部,猛將必發于卒伍”,隨著騰邦集團產業規模的快速擴張,不光是各產業板塊的高管有機會在關鍵崗位施展才能,中層骨干、基層業務能手都將獲得更多的晉升機會和成長空間。

  ——讓奉獻者都能享受到最具吸引力的回報。騰邦集團每年都會舉辦優秀員工和優秀團隊年度表彰大會,既嘉獎為公司做出突出貢獻的功臣,也嘉獎陪伴公司成長默默奉獻的元老。未來,騰邦將建立市場上具有競爭力的薪酬機制,完善員工共同利益最大化的分配機制,讓敢闖敢拼、業績優良的員工獲得超出預期的豐厚回報。

  ——推行事業合伙人制度,升級股權激勵機制。騰邦十分重視培養員工的主人翁精神,在新員工入職之初,騰邦集團就會組織“員工企業文化之旅”,使員工能深切地體會到企業的人文情懷和文化理念。每一名員工都是萬億騰邦的創造者、奠基者,每一名員工都有機會獲得共享公司資本權益的渠道。

  回顧騰邦不懈奮斗的光輝歷程,展望騰邦實業發展的光明前景,騰邦集團董事局主席鐘百勝先生在4月28日的二十周年慶典上,動員全球十萬騰邦人,希望全體騰邦人在各自領域勇爭第一,全面執行、協同作戰,貫通產品業務線;希望經營管理者敢拍板、有擔當,選優育才,任予其關鍵崗位并賦予其挑戰性目標。在新時代演進的宏闊與巨變中,一同堅守商業原則,弘揚牛武文化,為萬億騰邦鑄造堅實根基!

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