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IT崛起:下一個輸給人工智能的會是OTA嗎?

  • 2016-03-15
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  Google的阿爾法狗首盤戰勝李世石后,“AI威脅論”再次搞得人心惶惶。近兩年來,旅游行業的人工智能也正在迅速發展,國際國內不時傳來新的技術進展消息。人工智能究竟僅僅是一種旅游服務輔助技術,還是將徹底改變旅游行業的格局,尤其是取代目前正在成為旅游服務主渠道的OTA?雖然現在作出判斷為時尚早,也不妨看看目前的狀況如何。


  人工智能進軍旅游行業

  在人工智能發展迅速的西方,旅游行業對人工智能的應用也已經有很多例子。

  在圍棋領域小試身手之后,Google很有可能把人工智能的觸角伸向在線旅游。這幾年,Google一直在慢慢向在線旅游滲透,其中包括推出旅行機票比價搜索服務Google Flights等。如果在這一服務上使用人工智能,將能夠給使用者自動規劃個性化的旅游行程,包括機票、酒店、目的地推薦、旅游線路等。

  事實上,今年2月,Google Flights已經更新了類似的服務,用戶輸入模糊的時間、旅游類型等,就可以獲得相關的旅游規劃推薦。

  行程規劃是人工智能在旅游領域較為普遍的應用形式。旅游元搜索網站Hipmunk推出了一項人工智能支持的旅行計劃工具Hello Hipmunk。旅行者可以通過郵件咨詢關于在特定日期旅行的問題,并得到電腦生成的機票、火車、酒店或度假租賃方面的建議。

  如果離人工智能更進一步,則可能實現直接的語音對話來進行相關推薦。2014年,IBM 沃森集團與Travelocity共同發布了一款旅游計劃建議工具WayBlazer,能幫助客戶利用自然語言搜索有哪些景點、活動和航班,并提供推薦。

  在語音搜索領域最有名的當然是蘋果公司的Siri,它也能通過語音實現酒店、餐廳、航班等推薦功能。與之類似,Facebook 也已經在其聊天軟件上測試了個人智能助理服務M,能回應用戶的提問,并執行用戶要求的任務。Facebook 旅游及消費者服務戰略部門的負責人 Lee McCabe 在 World Travel Market大會上曾提到,智能聊天服務未來可能成為實現消費者與公司的所有互動的平臺。

  對人類情感的識別與響應是人工智能的高級階段,而這也已經變成現實,并在旅游行業有了應用。去年年底,歌詩達郵輪集團與軟銀集團簽署協議,準備在旗下歌詩達郵輪及愛—達郵輪上,引進軟銀集團研發的人型機器人Pepper,為乘客提供娛樂、指引等服務。Pepper號稱是全球首個能解讀人類情感的機器人,對于單身游客或帶孩子的游客來說,這將是個很有意思的旅游吸引物。

  在國內,旅游行業對人工智能的應用也初現端倪,并主要集中在智能行程規劃這一方面。從2014年開始,包括妙計旅游、玩美自由行、IO定制游等在內的一系列旅游定制平臺問世,妙計旅行還在去年完成2000 萬美金的 B 輪融資。這些產品的主要特征都是面向自由行游客,通過人工智能技術匹配相應的需求,從而為游客提供適合的旅游行程規劃。這是與定制旅游發展的大趨勢相呼應的。但從整個技術層面來看,國內旅游行業對人工智能的應用顯然跟西方還不在同一個量級上。

  人工智能會威脅到OTA嗎?

  人工智能對OTA的威脅,可以從四個層面來理解。

  從搜索推薦、旅游定制的角度,人工智能對OTA最大的挑戰是服務效率與精準度。舉例來說,攜程、途牛、同程等都已經有定制旅游的服務,但均依靠人工客服,所需時間較長。而且基于人工的推薦,從需求匹配度上,難以跟計算機對大數據的分析處理相提并論。

  從預訂、支付等平臺需求來看,人工智能的發展將實現用戶與智能系統點對點的溝通,加上人們對個性化旅游的需求將成為主流,OTA作為綜合性平臺的價值將被削弱,個性化“微平臺”可能將成為一種新形態。而與之相關的“機+酒”預定、費用支付等操作環節,隨著人工智能的發展,也將實現自動化。想象一個那個終極畫面:你想去旅游了,只要對著一個小機器人說出一個大概的想法,它就能迅速幫你把剩下的事全干了,你只需要拎包開門就行了。

  從情感識別、個性服務的角度,人工智能可以隨時隨地、事無巨細地實現需求響應。而無論是OTA的客服人員,還是OTA所推薦的專業導游或私人導游,都做不到這一點。有人曾分析Siri能夠給旅游度假者帶來的便利,包括了許多細節。比如,你要出去度假,告訴Siri后,它就會自動按照你的囑咐向外發送電子郵件,告知他人你這段時間正在度假;如果你度假期間剛好有個會議,你想讓別人替你參加,Siri會幫你把這個請求轉達給那個人;如果你度假提前回來,只要向Siri發送“Vacation over”的指令,它會再次發送電子郵件告知他人。這種“貼身秘書”般的服務需求,在未來不斷提高的旅游需求中會越來越多,而這正是人工智能的優勢所在,因為沒有多少人能真的帶個秘書去旅行。

  從OTA企業內部構造來說,人工智能將大量取代人工,對企業人力結構的轉型提出新的要求。據說在線旅游業公司Orbitz已經將絕大多數知識型工作交給機器完成,仍然需要人工的地方,需要的員工則是“扎實深入自己專業領域,同時涉獵廣泛,對組織整體及其市場優勢抱有好奇心”。對于國內的OTA來說,人力結構離這一步還很遠,大量基礎型服務人員存在,如果有一天真的面臨人工智能普及的局面,這勢必將成為企業的負擔(雖然這一天可能還很遙遠。而且這不僅是對OTA,對景區、旅行社、酒店等大量存在基礎性工種的行業都同樣如此)。

  雖然人工智能將給OTA乃至整個旅游行業帶來挑戰,但它畢竟仍然處于起步研發階段,人類還有大量的時間來思考對策。人工智能的最大優勢是便利、效率與個性化,慶幸的是,這也是OTA們這幾年正在努力的方向。同時,改變旅游消費習慣也是一個漫長的過程(特別是中國人根深蒂固地覺得,與人打交道總比與機器打交道靠譜),OTA完全可以利用人工智能技術,結合線下資源,提前布局轉型,去探索一條將技術與人性恰如其分地結合在一起的發展路徑。

  畢竟,人工智能的目標是成為一個人,而我們已經站在這一起點上,要成為一個更好的人。

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